Talent Acquisition Partner till SJ Stockholmståg

Vill du kombinera operativ rekrytering med verksamhetsnära utveckling i ett av Sveriges mest välkända transportföretag? SJ Stockholmståg söker nu en erfaren Talent Acquisition Partner som vill göra verklig skillnad för vår kompetensförsörjning. Din kommande roll  I rollen som TA-partner på SJ Stockholmståg ansvarar du tillsammans med dina kollegor för hela bolagets rekryteringsarbete, vilket innebär att projektleda och utveckla våra processer för att hitta och attrahera nya kollegor. Du kommer att arbeta med hela rekryteringsprocessen från start till mål och självständigt planera, genomföra och följa upp dina projekt. Rollen är varierande och du kommer att rekrytera främst specialister och chefer, men även volymrekryteringar av exempelvis lokalvårdare och stationsvärdar förekommer. Du driver rekryteringsprocessen framåt och är dagligen i kontakt med rekryterande chefer, kandidater, företagshälsovård och andra intressenter. Dina huvudsakliga uppgifter är att:

Självständigt driva och ansvara för flera parallella rekryteringsprocesser

Ansvara för genomförande av intervjuer, både fysiska samt per telefon

Planera och genomföra rekryteringsevenemang

Delta i och driva utvecklings- och förbättringsprojekt inom HR-avdelningen

Du blir en del av ett engagerat HR-team med cirka 12 kollegor inom HR, rekrytering, utbildning, arbetsmiljö och arbetsrätt. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och stöttar varandra i både operativa frågor och utvecklingsinitiativ. Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren rekryterare och som vill bidra med din kompetens i rekryteringen av specialister inom våra stabsfunktioner samt ledande befattningar. Du har ett konsultativt arbetssätt och trivs i en roll där du kombinerar operativt genomförande med rådgivning till chefer. Som person är du driven, strukturerad och självgående. Du tar ansvar för dina processer från start till mål och arbetar metodiskt för att säkerställa en professionell kandidat- och chefsupplevelse. Du har god analytisk förmåga, kan prioritera mellan flera parallella processer och känner dig trygg i att fatta välgrundade beslut. För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ och relationsskapande. Du bygger förtroendefulla samarbeten med chefer, kandidater och andra intressenter samt bidrar aktivt till att utveckla rekryteringsarbetet och kompetensförsörjningen inom verksamheten. Kvalifikationer

Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.

Minst två års erfarenhet av rekryteringsarbete, gärna inom kompetensbaserad rekrytering.

Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning.

God förmåga att skapa och utveckla relationer med chefer, kandidater och andra intressenter.

Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

God systemvana och erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem samt andra digitala verktyg.

Meriterande

Erfarenhet av volymrekrytering eller kompetensförsörjning i större organisationer.

Erfarenhet av search och proaktiv kandidatuppsökning.

Erfarenhet av employer branding-aktiviteter.

Erfarenhet av att arbeta datadrivet med rekryteringsnyckeltal, analys och uppföljning.

Därför är rollen både rolig och utmanande: Vår verksamhet rymmer många olika yrkesroller och kompetensområden. För att lyckas i rollen behöver du vara nyfiken och vilja lära känna verksamheten på djupet. För rätt person är detta också en av rollens största styrkor då du får utveckla din förståelse för både operativa och strategiska delar av verksamheten. Eftersom vi verkar inom en säkerhetsstyrd bransch behöver du också sätta dig in i regelverk, medicinska krav och andra förutsättningar som påverkar våra rekryteringar. Det ställer krav på noggrannhet, men ger också möjligheten att bli expert inom ett spännande område.

Lyssna gärna på poddavsnittet (för vår internt producerade podcast Pendelpodden) där Chef för rekrytering och utbildning (kanske din framtida chef) medverkar: https://open.spotify.com/episode/1nqSKT2lmHWsp3EUMI12Ch?si=e468f7d044824081

Ansökan och information  Urval sker löpande så skicka in din ansökan så snart som möjligt. I processen kommer vi genomföra en bakgrundskontroll. Vi är en drog-och alkoholfri arbetsplats där det förekommer slumpmässiga kontroller. Är du anställd eller har varit anställd inom SJ-koncernen kommer vi ta interna referenser som ett steg i anställningsprocessen.

Vad är SJ Stockholmståg AB? SJ Stockholmståg (SJP) är ett dotterbolag till SJ AB och har sedan den 3 mars 2024 ett totalansvar för pendeltågen; trafik, underhåll och service. Pendeltågstrafiken är en viktig pulsåder för många boende i Stockholmsregionen. En vanlig tisdag reser över 340 000 personer med pendeltågen i Stockholm och när staden växer är det vårt ansvar att erbjuda möjligheten att resa på ett hållbart sätt. Vi som arbetar på pendeln ska vara uppmärksamma, pålitliga och engagerade. Det är ett löfte vi har till våra resenärer och till varandra. Löftet ska genomsyra allt vi gör, stora som små handlingar och hjälpa oss bygga en starkare, mer sammansvetsad organisation. Tillsammans med våra drygt 1 800 medarbetare arbetar vi i ett nära samarbete med Trafikförvaltningen (SL) för att skapa en trygg, stabil och pålitlig pendeltågstrafik för våra medarbetare och resenärer.