AP Accountant till internationellt Shared Service Center

Bli en del av ett dynamiskt team i Linköping hos en internationell aktör i ständig tillväxt. Här erbjuds du en social arbetsmiljö med stora möjligheter att påverka framtidens automatiserade processer inom leverantörsreskontra. Om tjänsten I rollen som AP Accountant arbetar du i ett sammansvetsat team om sju personer där fokus ligger på leverantörsreskontra och betalningsflöden. Du spelar en viktig roll i bolagets förändringsresa genom att hantera manuella flöden idag med sikte på ökad automatisering under hösten. Rollen innebär många internationella kontaktytor vilket ställer krav på din kommunikativa förmåga. Du erbjuds Du erbjuds ett konsultuppdrag på sex månader med goda möjligheter till direktanställning. Arbetsplatsen erbjuder en social miljö samt flexibilitet med möjlighet till distansarbete två dagar i veckan. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett helhetsansvar för leverantörsreskontra i en internationell miljö, från kontering till integration av nya bolag. Verifiera, kontera och administrera inkommande leverantörsfakturor Hantera både svenska och internationella utläggsredovisningar Arbeta med att integrera nyligen förvärvade bolag i systemet Kommunicera dagligen med internationella kollegor på engelska Säkerställa att fakturor hanteras enligt regelverk för olika länder

Vi söker dig som Praktisk erfarenhet av arbete med leverantörsreskontra Gymnasieexamen Goda kunskaper i engelska i både tal och skrift Förmåga att arbeta noggrant och strukturerat i en föränderlig miljö

Det är meriterande om du har Eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller redovisning Erfarenhet av affärssystemet Medius Erfarenhet från internationella bolag eller Shared Service Center Kunskap om automatiserade processer inom leverantörsreskontra

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Flexibel & förändringsbenägen Noggrann Lagspelare & social Strukturerad

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.