Enhetschef till Park- och Idrottsvaktmästarenheten i Eslövs kommun

1 plats(er).

Vill du vara med och bygga upp något nytt tillsammans med en ny ledningsgrupp? Eslövs kommuns fastighetsavdelning befinner sig i en spännande utvecklingsfas och söker nu en enhetschef till park- och idrottsvaktmästarenheten. Park- och idrottsvaktmästarenheten står inför en period där arbetssätt, processer och service behöver vidareutvecklas för att möta ökade krav på kvalitet, effektivitet och god service. Därför söker vi dig som vill kombinera ett närvarande ledarskap med ett tydligt utvecklingsfokus. För rätt person erbjuder rollen en spännande utmaning med stora möjligheter att påverka verksamhetens fortsatta utveckling. Ditt uppdrag Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp park- och idrottsvaktmästarenhetens verksamhet. Enheten ansvarar för kommunens parker, grönytor och idrottsanläggningar och består av cirka 15 medarbetare. Du leder verksamheten med ansvar för medarbetare, arbetsmiljö, ekonomi och verksamhetsutveckling. En viktig del av uppdraget är att driva utvecklingen av arbetssätt, processer och service för att möta ökade krav på kvalitet, effektivitet och god service. Du skapar engagemang i organisationen och omsätter utvecklingsbehov till konkreta resultat. I uppdraget ingår bland annat att: leda, utveckla och följa upp enhetens verksamhet utifrån mål och ekonomiska ramar ha personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar för cirka 15 medarbetare säkerställa en effektiv och serviceinriktad leverans till kommuninvånare, föreningsliv och kommunens verksamheter ansvara för budget, ekonomisk uppföljning och resursplanering driva utveckling av arbetssätt, processer och rutiner samverka med verksamheter, entreprenörer, föreningsliv och andra externa parter bidra till fastighetsavdelningens gemensamma utveckling ingå i kommunens beredskapsjour några veckor per år Din erfarenhet Vi söker dig som är en trygg och erfaren chef med förmåga att utveckla både verksamhet och medarbetare. Du har erfarenhet av att leda verksamheter i förändring och drivs av att skapa struktur, delaktighet och resultat. Vi ser att du har: flerårig chefserfarenhet med personal-, arbetsmiljö-, verksamhets- och budgetansvar erfarenhet av att leda och utveckla verksamheter i förändring erfarenhet från service-, drift-, park-, anläggnings- eller fastighetsverksamhet alternativt annan relevant verksamhet högskoleutbildning inom relevant område eller annan utbildning och/eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska B-körkort

Det är meriterande om du har: erfarenhet av offentlig verksamhet erfarenhet av att leda medarbetare i operativ serviceverksamhet erfarenhet av verksamhet inom park- eller idrottsområdet förståelse för kommunal styrning och beslutsprocesser erfarenhet av upphandling, avtalsuppföljning eller arbete med entreprenörer erfarenhet av hållbarhets-, energi- eller beredskapsfrågor Är det här du? Vi söker dig som är en trygg ledare med förmåga att skapa engagemang och bygga starka team. Du trivs i en verksamhet där du får kombinera ett nära ledarskap med utvecklingsarbete och har lätt för att skapa struktur, bygga relationer och omsätta idéer till resultat. För att lyckas i rollen tror vi att du: engagerar och utvecklar dina medarbetare samarbetar och bygger förtroendefulla relationer arbetar strukturerat och målinriktat ser möjligheter till förbättring och utveckling har förmåga att se helheten och fatta välgrundade beslut Vi erbjuder Det här är en roll för dig som trivs med att kombinera ett nära ledarskap med verksamhetsutveckling. Du får ett uppdrag där du tillsammans med medarbetarna driver förändringsarbete och utvecklar verksamheten för framtidens behov. Övrigt Vi kommer att hålla inledande intervjuer 17:e och 19:e november och 2:a intervjuer samt fackliga intervjuer den 26 november och vi uppskattar om du planerar din tillgänglighet utifrån detta.  Lön ligger på ca. 65 000 kr/månad beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.  Varför välja oss som arbetsgivare? Ta del av det och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida; https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/  För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693  Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer.  Enligt Lag (2013:852) om registerkontroll skall du vara beredd att lämna ett registerutdrag (högst ett år gammalt) ur polisens belastningsregister. Utdraget beställs av den arbetssökande själv från Rikspolisstyrelsen. Blankett kan hämtas på polisens hemsida eller på närmsta polisstation.  Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse.