HR-partner till Luleå

Vill du driva strategiskt och operativt HR-arbete i en miljö där framtidens infrastruktur och industri tar form? Vi söker nu en erfaren HR-partner till ett långsiktigt projekt inom bygg- och anläggningssektorn. Har du erfarenhet av liknande roll och är redo för din nästa utmaning? Läs mer och ansök redan idag, vi arbetar löpande mer urvalet för denna tjänst. Om tjänsten I rollen som HR-partner arbetar du nära projektets chefer och stöttar dem i frågor kopplat till HR-området. Detta är ett långsiktigt uppdrag där du är anställd av Academic Work och arbetar hos en av våra kunder. Arbetsuppgifter Rollen erbjuder ett brett och ansvarsfullt arbete som kombinerar strategisk rådgivning med operativt HR-stöd i en produktionsnära miljö. Du kommer till exempel att: Agera strategiskt och operativt HR-stöd till projektchefer och ledare Hantera arbetsrättsliga frågor och tolka kollektivavtal för byggsektorn Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och rehabiliteringsfrågor Stötta vid bemanning, onboarding och ledarutveckling på plats Samverka med fackliga parter vid behov

Vi söker dig som Har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande Har erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete i en rådgivande roll Har körkort B Behärskar svenska och engelska i tal och skrift Bor i eller i anslutning till Luleå då närvaro på plats är av stor vikt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Tillitsfull Ordningsam Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.