Anställningsintervju – förberedelse A till Ö

Kort svar: En bra intervjuförberedelse har tre delar: research på företaget innan, konkreta exempel från din egen erfarenhet redo att plocka fram, och ett par egna frågor att ställa. De flesta som misslyckas i en intervju är inte underkvalificerade, de är oförberedda på just de här tre sakerna.

Innan intervjun

Researcha företaget ordentligt. Läs webbplatsen, senaste nyheterna, gärna något om produkten eller tjänsten. Det tar 20 minuter och märks direkt i hur du svarar på "Varför vill du jobba hos oss?".

Läs annonsen igen, noga. Identifiera de tre-fyra kraven som verkar viktigast och förbered ett konkret exempel för varje, ett tillfälle då du faktiskt använt den kompetensen.

Förbered dig med STAR-metoden. Situation, Task, Action, Result, ett sätt att strukturera svar på frågor som "Berätta om en gång du löste ett problem". Utan struktur blir svaren långa och svåra att följa, med STAR blir de skarpa på under en minut.

Testa tekniken i förväg vid digital intervju. Kamera, mikrofon, internetuppkoppling, se vår guide om digital intervju för hela checklistan.

Vad ska jag ha på mig?

Klä dig en nivå snäppet upp från vad du tror gäller på arbetsplatsen, hellre lite för formell än för avslappnad. Är du osäker, en enkel skjorta eller blus i neutral färg funkar nästan alltid, oavsett bransch.

Under intervjun

Lyssna klart innan du svarar, en kort paus innan svaret är helt okej och ger ett lugnare intryck än att rusa in i ett svar. Håll svaren korta och konkreta, två minuter räcker för de flesta frågor, längre än så tappar intervjuaren tråden.

Vanliga frågor att vara redo för:

• Berätta om dig själv, kort och yrkesrelaterat, inte hela din livshistoria.
• Varför vill du jobba här, kopplat till din research på företaget.
• Berätta om en utmaning du löst, med STAR-struktur.
• Vad är din största styrka respektive svaghet, ärligt men med perspektiv på hur du hanterar svagheten.

Ett tips som ofta glöms bort: ha två-tre egna frågor förberedda om rollen eller teamet. Att inte ha någon fråga alls ger intryck av svalt intresse, även om du egentligen är taggad.

Efter intervjun

Skicka ett kort tack-mejl inom ett dygn, en rad räcker: du tackar för samtalet och upprepar kort ditt intresse. Det är litet, men det märks att du gjorde det, framförallt om det står mellan dig och en annan kandidat.

Hör du inget inom den tidsram som angavs under intervjun, en vecka efter deadline är ett rimligt tillfälle att höra av dig och fråga hur processen ligger till.

Källor

• Arbetsförmedlingen – Inför en anställningsintervju