Frågor att ställa på intervjun – 20 frågor som säger något

Kort svar: Ha tre till fem egna frågor förberedda till intervjun, och välj de som visar att du har tänkt på hur jobbet faktiskt ser ut. Fråga om de första månaderna, om teamet och om vad chefen förväntar sig. Lönen tar du oftast upp senare, när de visat att de vill ha dig.

Varför dina frågor spelar roll

"Har du några frågor till oss?" kommer nästan alltid i slutet. Många svarar "nej, jag tror ni har täckt allt". Det är ett misstag. Rekryteraren använder dina frågor för att se hur intresserad du är och hur du tänker, och ett nej säger ingenting om någondera.

I Japan har frågan till och med ett eget namn, gyaku-shitsumon (逆質問), ungefär "omvänd fråga". Den japanska jobbsajten doda skriver att intervjuare använder den för att bedöma två saker: hur motiverad kandidaten är och hur väl hen kommunicerar. Japanska jobbsökare förbereder sina omvända frågor lika noga som svaren på de vanliga frågorna. Det är en vana vi gärna skulle se mer av i Sverige.

Dina frågor har också ett annat syfte. Det är ditt tillfälle att ta reda på om du vill ha jobbet.

Frågor om rollen

• Hur ser en vanlig vecka ut i den här rollen?
• Vad behöver jag ha fått till efter tre månader för att ni ska vara nöjda?
• Varför är tjänsten ledig? Är den ny, eller har någon slutat?
• Vad är det svåraste med jobbet, som inte står i annonsen?
• Hur mäter ni om det går bra?
• Vilka verktyg och system jobbar ni i?

Frågan om varför tjänsten är ledig är kanske den mest avslöjande. "Personen fick ett internt jobb" är ett bra svar. Tre personer på två år är en varningsflagga.

Frågor om teamet

• Hur många är ni i teamet, och vilka jobbar jag närmast?
• Hur samarbetar ni med andra avdelningar?
• Hur länge har de flesta i teamet jobbat här?
• Hur ser det ut med distansarbete?
• Vad var det senaste ni firade i teamet?

Frågor till chefen

Är det din blivande chef som intervjuar, passa på. Det är chefen du kommer att ha mest med att göra, och relationen avgör mycket av hur du trivs.

• Hur ofta brukar vi ha avstämningar?
• Hur ger du feedback?
• Vad uppskattar du mest hos de som jobbar för dig?
• Vad hoppas du att den här personen gör som ingen gör i dag?
• Hur skulle teamet beskriva dig som chef?

Frågor om utveckling

• Hur har andra i samma roll utvecklats här?
• Finns det budget eller tid för utbildning?
• Vart är företaget på väg det närmaste året?
• Hur fungerar lönesättningen, och när är nästa lönerevision?

Den sista frågan är ett sätt att prata om lön utan att börja förhandla. Du får veta hur det går till, och om de har kollektivavtal.

Frågor att undvika i första intervjun

Allt som står på första sidan på företagets webbplats. "Vad gör ni?" visar att du inte har läst på.

Frågor om semester, förmåner och ledighet som det första du tar upp. De är helt rimliga att ställa, men vänta till andra intervjun eller tills du har ett erbjudande. Annars kan det låta som att du mest är ute efter ledigheten.

Och ja/nej-frågor. "Trivs ni här?" ger ett ja. "Vad gör att folk stannar här?" ger ett svar.

Lönefrågan

Ska du fråga om lön på intervjun? Oftast inte i den första. Vänta tills de tar upp det, eller till slutet av processen när de vill ha dig. Då har du ett bättre läge.

Men många rekryterare frågar om dina löneanspråk redan i första samtalet. Var förberedd med ett spann, och kolla vad yrket brukar ge innan. Mer i vår guide till löneförhandling.

Hur många frågor?

Tre till fem räcker. Har intervjun redan svarat på några av dem, säg det: "Ni har redan berättat om introduktionen, så jag undrar mest över…". Då hör de att du har lyssnat.

Det är också okej att skriva ner frågorna och ha dem framför dig. Ingen tycker att det är konstigt. Gäller det en digital intervju är det ännu enklare.

Förbered dig också på frågorna du får själv. Vi har samlat vanliga intervjufrågor och en guide till hela anställningsintervjun.

Källor

• doda – 面接の逆質問 (gyaku-shitsumon)
• Indeed Japan – Questions to ask in an interview