HR-chef till snabbväxande techbolag i Stockholm

Vill du ta helhetsansvaret för HR i ett snabbväxande techbolag där dina beslut snabbt blir verklighet? Vi söker en erfaren HR-chef som kombinerar strategisk höjd med ett tydligt operativt driv. Du kliver in i ett mindre, entreprenöriellt bolag med cirka 80 medarbetare, korta beslutsvägar och högt tempo. Här får du möjlighet att skapa hållbara HR-strukturer samtidigt som du själv driver det dagliga arbetet framåt. 🚀 Om rollen Du ingår i ledningsgruppen, rapporterar direkt till VD och ansvarar självständigt för hela HR-området. Rollen kräver både strategisk förmåga och vilja att genomföra arbetet praktiskt. De första 90 dagarna prioriteras arbetsmiljö, lönestruktur och lönerevision, HR-compliance, chefsstöd och facklig samverkan. Lönehantering och drift av personalsystem sköts av moderbolaget och ingår inte i uppdraget. 📋 Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Driva och utveckla HR-processer, rutiner och arbetssätt i en organisation där HR-funktionen fortfarande är under uppbyggnad.

Ansvara för lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.

Utveckla och implementera strukturer för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.

Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden.

Ansvara för facklig samverkan och förhandlingar enligt MBL.

Fastställa och vidareutveckla lönestrukturer, nivåmodeller och HR-policyer.

Stötta verksamheten i kompetens- och bemanningsplanering samt rekrytering, onboarding och offboarding.

Genomföra medarbetarundersökningar och följa upp relevanta HR-nyckeltal.

Bidra med HR-perspektivet i ledningsgruppens strategiska beslut och förändringsarbete.

Säkerställa att HR-arbetet är ändamålsenligt, verksamhetsnära och anpassat till bolagets storlek och behov.

🎯 Vi söker dig som För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Minst 5–8 års erfarenhet av HR, varav minst 3 år i ledande HR-roll som HR-chef eller motsvarande.

Dokumenterad erfarenhet av att självständigt ansvara för hela HR-årscykeln, inklusive lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.

Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.

Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt, inklusive LAS och MBL.

Erfarenhet av kollektivavtal, facklig samverkan och förhandlingar.

Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.

Erfarenhet av att bygga upp och utveckla HR-strukturer och processer i organisationer där dessa saknas eller är omogna.

Erfarenhet av att leda HR-arbete i organisationer under press, förändring eller snabb tillväxt.

Möjlighet att ta ett heltidsuppdrag med kort startsträcka under den aktuella uppdragsperioden.

⭐ Det är meriterande om du har Erfarenhet från tech-, SaaS- eller produktbolag, med förståelse för utvecklingsarbete och leveranser.

Erfarenhet av interimsuppdrag och vana att snabbt sätta sig in i nya organisationer.

Erfarenhet av samarbete med HR- och lönefunktioner inom en koncern eller ett moderbolag.

Erfarenhet av lönestrukturer, nivåmodeller och lönetransparens.

💡 Vem är du? Du är prestigelös, självgående och lösningsorienterad, med tydlig genomförandekraft. Du trivs med att själv utföra det operativa HR-arbetet, fatta välgrundade beslut och skapa struktur utan stora stödfunktioner. Du kommunicerar tydligt, bygger förtroende och prioriterar klokt även när tempot är högt. 🌟 Om uppdraget Plats: Stockholm, cirka 50 % på plats.

Start: Snarast möjligt.

Slut: 15 oktober 2027

Omfattning: Heltid

📩 Ansökan Vill du vara den som får HR-arbetet att hända i praktiken? Välkommen med din ansökan! Beskriv gärna hur du tidigare har byggt HR-strukturer och drivit förändring med tydliga resultat. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.