Servicetekniker till Aphelium Engineering sökes!

Bli en del av Aphelium Engineerings sammansvetsade team, där du erbjuds ett mentorskap och samtidigt som du arbetar med spännande lyftteknik hos en stabil aktör. Om tjänsten Som servicetekniker arbetar du med underhåll och reparation av kranar och traverser ute hos Aphelium Engineerings kund i Östhammar . Du ingår i ett växande team där du får en senior mentor under din introduktion för att snabbt komma in i rollen. Uppdraget omfattar 100 % med placering heltid ute på kundens anläggning under ordinarie kontorstider (måndag–fredag). Då arbetet sker i skyddsklassad och operativ miljö är uppdraget förlagt helt på plats. Du erbjuds Direktanställning hos Aphelium Engineering Goda förmåner såsom kollektivavtal, tjänstepension, privat sjukvårdsförsäkring, friskvårdsbidrag samt ett flertal gemensamma aktiviteter.

Arbetsuppgifter Rollen innebär ett självständigt och omväxlande arbete där du bland annat kommer att: Utföra förebyggande service och underhåll på traverser, kranar, telfrar och lyftredskap Felsöka och åtgärda mekaniska problem och elektriska problem Hantera akuta felreparationer på lyftutrustning Dokumentera och avrapportera utförda arbeten enligt gällande säkerhetskrav.

Vi söker dig som Har ett tekniskt intresse Industriell bakgrund som exempelvis servicetekniker, mekaniker, industrielektriker, underhållsreparatör, svetsare eller liknande arbeten B-körkort Svenska och Engelska Erfarenhet av felsökning är mycket meriterande men inget krav, det är även bra ha förståelse för läsa och förstå mekaniska ritningar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Stabil Ansvarstagande Intellektuellt nyfiken

Då verksamheten omfattas av säkerhetsskyddslagen krävs godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll samt drogtest före uppdragsstart. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.