IT-säkerhetsansvarig
Företag: Academic Work Sweden AB
Kommun: Stockholm
Publiceringdatum: 2026-05-26
Omfattning: Heltid
Anställningsform: Vanlig anställning
Varaktighet: 6 månader eller längre
Vill du arbeta med IT-säkerhet i komplexa och samhällsviktiga system? Nu söker vi en IT-säkerhetsspecialist som vill arbeta nära kunder inom försvars- och industrisektorn i tekniskt avancerade projekt.
Om tjänsten
I rollen som IT-säkerhetsspecialist blir du en del av ett växande team inom cyber security. Du kommer att arbeta med säkerhetsgranskning, kravställning och ackreditering av tekniska system och plattformar i nära samarbete med kunder, projektledare och tekniska specialister i säkerhetskritiska miljöer.
Du erbjuds Vår klient erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter, konkurrenskraftiga förmåner och chansen att vara en del av ett dedikerat team som värdesätter innovation och samarbete.
Arbetsuppgifter
Arbeta med kravställning och granskning av IT-säkerhet i tekniska system
Ta fram underlag för säkerhetsgodkännande och ackreditering
Delta i projekt kopplade till försvars- och industriplattformar
Samarbeta med kunder och projektteam kring säkerhetsrelaterade frågor
Vi söker dig som
2–6 års erfarenhet av IT-säkerhetsarbete
Högskole- eller civilingenjörsexamen inom IT, systemvetenskap eller liknande
Svenskt medborgarskap
Goda kunskaper i svenska och engelska
Erfarenhet av säkerhetsgranskning, ackreditering eller säkerhetskrav
Erfarenhet från industri, försvarssektor eller annan teknisk verksamhet
Möjlighet att genomgå och godkännas i säkerhetsprövning
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Ödmjuk
Hjälpsam
Ansvarstagande
Stark konsultmässighet
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Jobbannons publicerad från https://arbetsformedlingen.se/platsbanken/.
