Kock à la carte
Företag: Onstaff AB
Kommun: Surahammar
Publiceringdatum: 2026-06-16
Omfattning: Heltid
Anställningsform: Tillsvidareanställning (inkl. eventuell provanställning)
Varaktighet: Tills vidare
Om tjänsten
Vi söker nu engagerade och yrkesskickliga kockar för anställning hos vårt bemannings- och konsultföretag. Som kock hos oss kommer du att arbeta på uppdrag hos våra kunder inom restaurang-, hotell- och storköksverksamhet. Uppdragen varierar i längd och omfattning, vilket ger dig möjlighet att utvecklas i olika arbetsmiljöer.
Arbetsuppgifter
Tillaga och förbereda mat enligt meny och recept.
Säkerställa hög kvalitet och god presentation av maten.
Följa rutiner för livsmedelshygien och egenkontroll.
Hantera beställningar, råvaror och lager vid behov.
Samarbeta med köks- och serveringspersonal för att säkerställa god service.
Kvalifikationer
Erfarenhet som kock inom restaurang, hotell eller storkök.
Förmåga att arbeta självständigt och i team.
God stresstålighet och flexibilitet.
Svenska eller engelska på kommunikativ nivå.
Meriterande
Utbildning inom restaurang och livsmedel.
Erfarenhet av asiatisk matlagning, à la carte, lunchservering eller storkök.
Körkort och tillgång till bil.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som är ansvarstagande, noggrann, serviceinriktad och har ett genuint intresse för matlagning. Du trivs med att arbeta i olika miljöer och kan snabbt anpassa dig till nya arbetsplatser.
Anställningsform
Tillsvidareanställning med inledande provanställning enligt överenskommelse.
Heltid eller deltid.
Arbete kan förekomma på kvällar och helger.
Om oss
Vi är ett växande bemannings- och konsultföretag som levererar kvalificerad personal till restaurang- och besöksnäringen. Vårt mål är att skapa långsiktiga samarbeten med både medarbetare och kunder genom kvalitet, flexibilitet och professionalism.
Ansökan
Skicka din ansökan med CV och en kort presentation av dig själv. Urval och intervjuer sker löpande.
Välkommen med din ansökan!
Jobbannons publicerad från https://arbetsformedlingen.se/platsbanken/.
